Reclutador senior

¿Es usted un reclutador experimentado con talento para conectar a las personas con las oportunidades? ¿Está buscando un entorno de trabajo dinámico en el que pueda dejar huella y crecer? En Facts and Numbers tendrá todas las oportunidades para desarrollarse como reclutador dentro de una organización versátil. Reclutará candidatos tanto para puestos de oficina como para funciones logísticas, en su país y en el extranjero. Un paso perfecto para los profesionales de la selección de personal que buscan crecer dentro de una organización que quiere avanzar.

¿Qué va a hacer?

Como Reclutador, serás responsable de todo el proceso de contratación, centrándote en puestos de logística como preparadores de pedidos y conductores de carretillas retráctiles. Trabajarás en estrecha colaboración con los consultores de empleo, back office, RRHH y planificación. Además, guiarás a los candidatos en su incorporación y en la tramitación administrativa.

  • Será responsable de todo el proceso de contratación a 360°: desde el reclutamiento y la selección hasta la colocación;
  • Realice entrevistas introductorias en línea con los candidatos;
  • Usted sigue la evolución del mercado laboral y la traduce en oportunidades;
  • Usted apoya a la dirección con datos y análisis de contratación;
  • Usted asesora a los responsables de contratación y supervisa el progreso y la calidad de los procedimientos;
  • Coordina múltiples contrataciones simultáneamente y mantiene la visión de conjunto bajo presión;
  • Trabaja de forma independiente pero también es un verdadero jugador de equipo;
  • Establecerá relaciones duraderas con socios externos de contratación y departamentos internos;
  • Usted contribuye activamente a la creación de marca del empleador y al marketing de contratación.

¿Qué aporta?

  • Tiene al menos 2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en el sector de la dotación de personal;
  • Domina las herramientas de contratación, las redes sociales y los portales de empleo;
  • Tiene un nivel universitario de trabajo y pensamiento, preferiblemente hacia los RRHH, la psicología o la administración de empresas;
  • Domina el inglés (nivel B2 como mínimo);
  • Se valorará el dominio del eslovaco, checo o húngaro;
  • Usted es comunicativamente fuerte, cambia sin problemas entre diferentes interlocutores y mantiene una visión de conjunto;
  • Se siente a gusto en un entorno en el que ningún día es igual y disfruta asumiendo responsabilidades.

¿Qué le ofrecemos?

  • Mucho margen para diseñar su trabajo como mejor le parezca y mejorar continuamente;
  • Acceso gratuito al gimnasio de nuestra empresa y a la fisioterapia in situ;
  • Apoyo a la salud mental disponible en varios idiomas;
  • Oportunidades de ascenso dentro de la contratación o a otros departamentos;
  • Un lugar de trabajo moderno junto a la autopista A2 con un ambiente de trabajo positivo y profesional;
  • Trabajar en un sistema de 152 horas, lo que significa que tiene un día libre remunerado cada cuatro semanas;
  • Un salario inicial de entre 2.500 y 3.000 euros al mes, en función de la experiencia.

En este puesto de nivel inicial, tendrá la oportunidad de desarrollarse y contribuir al éxito de nuestra organización.

Acerca de Facts and Numbers

Formará parte de un equipo de contratación impulsado en el que la cooperación, el intercambio de conocimientos y la calidad son fundamentales. Juntos, construimos un enfoque de contratación eficiente y preparado para el futuro.

Facts and Numbers admite tres potentes etiquetas:

  • Stuwarooij - Especialista en logística y trabajo de proyectos
  • Want 2 Work - organización de personal centrada en la satisfacción laboral
  • Certa Rental - experto en alojamiento de trabajadores inmigrantes

Con nosotros, trabajará en una cultura organizativa abierta en la que sus ideas importan.

 

¿Listo para marcar la diferencia? ¡Presente su candidatura hoy mismo!

¿Cómo funciona nuestro proceso de solicitud?

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¡Gracias por su solicitud! Revisaremos su solicitud y veremos si encaja con nuestra empresa.

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Nuestro equipo de contratación se pondrá en contacto con usted y repasará algunas cuestiones con usted.

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¿Coincidimos? Entonces nos pondremos en contacto con usted por teléfono o correo electrónico para una entrevista inicial.

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Posible entrevista de seguimiento

Dependiendo del puesto, es posible que se realicen entrevistas adicionales para evaluar mejor su idoneidad.

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Cuando sintamos por ambas partes que hay un clic le haremos una oferta.

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Usted es el nuevo recluta y ¡estamos impacientes por trabajar juntos!
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